“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”員工文化自覺正逐漸形成一種強大的力量，推動著企業文化構建，企業文化唯有自覺才能走得更遠。
企業文化自覺是指員工對其企業文化有自知之明，并對企業文化的結構、內涵、精神等有充分的認識。員工為什么會文化自覺？因為企業想員工之所想，急員工之所急，幫助員工解決困難。為什么企業文化不輕易落地生根開花結果？因為企業沒有真正做到“想員工之所想、急員工之所急、幫助員工解決困難”的程度。要想做到企業文化自覺就要想員工之所想、急員工之所急，為此，就要開展員工情感服務，也就是要愛員工。
愛是每個人一生中不可缺少的寶貴財富，愛的表現之一就是友情。沒有友情員工會孤獨，企業就沒有向心力，就會離散。企業應該從培養員工友情出發，通過全方位多方面的緊密合作，搭建展示企業形象的平臺，設計豐富企業人文色彩的載體，舉辦員工喜聞樂見的聯誼、娛樂、生日、競賽和旅游等活動，在企業內部創建以愛為核心的“友情文化”，進而建設特色文化、品牌文化，用良好的企業文化氛圍感化并幫助員工融入快樂的工作氛圍，讓員工團結協作其樂無窮。
幸福、快樂和健康的員工文化自覺對構建企業文化不可或缺，是發展趨勢。順應發展，服務員工情感必將促進企業文化建設，為員工和企業共繪燦爛的明天。
（通訊員 胡鵬）
